← Mevzuat & Hukuk
Personel ve İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: E. 2024/1104, K. 2025/219 · 24 Şubat 2025
Otel Resepsiyon & Ön Büro Personelinin Vardiya Değişimlerinde Fazla Mesai İspatı
Kartlı geçiş ve PMS log kayıtlarının tek başına yeterli sayılamayacağı; şift devir tutanaklarındaki ıslak imzanın esas alınması gerektiğine hükmedildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ön büro fazla mesai iddialarında kartlı geçiş ve PMS loglarının tek başına yeterli delil olmadığını; vardiya teslim tutanaklarındaki ıslak imzanın asıl alınması gerektiğini belirtti. İK prosedürlerinin şift devir formlarını zorunlu kılması önerilir.
Otellere Etkisi: İK Prosedür Güncellemesi Gerektirir